Oltre 130 assunzioni a tempo indeterminato, nel 2025 arrivano i nuovi concorsi per entrare nel Comune di Napoli.
Comune di Napoli, in arrivo 134 assunzioni a tempo indeterminato
Nuove opportunità di lavoro al Comune di Napoli per il biennio 2025-2026. La giunta guidata dal sindaco Gaetano Manfredi ha approvato il nuovo PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione), che prevede 134 nuove assunzioni a tempo indeterminato, oltre a progressioni di carriera e stabilizzazioni per i dipendenti già in servizio. Il bando ufficiale sarà pubblicato nelle prossime settimane, con tutti i dettagli sulle prove concorsuali.
Il piano delle assunzioni: i numeri e i profili ricercati
Nuove assunzioni dirette: 134 posti
50 vincitori + 10 idonei del concorso per Agente di Polizia Locale
3 mobilità per Psicologo
1 mobilità per Dirigente
✅ Previsione nuovi concorsi o scorrimento graduatorie idonei
50 posti da Istruttore Direttivo Tecnico (cat. D) a tempo indeterminato
20 posti da Agente di Polizia Locale (cat. C) a tempo indeterminato
Promozioni e progressioni di carriera
✅ Progressioni verticali tra aree
25 passaggi da cat. A a cat. B
40 passaggi da cat. C a cat. D per il profilo di Istruttore Direttivo Amministrativo
40 passaggi da cat. C a cat. D per il profilo di Istruttore Direttivo di Vigilanza
19 passaggi da cat. C a cat. D per il profilo di Istruttore Direttivo Tecnico
Stabilizzazioni previste nel biennio 2025-2026
✅ Per il 2025
11 Agenti di Polizia Locale
2 Assistenti Sociali
1 Istruttore Direttivo Amministrativo
2 Istruttori Amministrativi
1 Istruttore Direttivo Tecnico
1 Maestro
✅ Per il 2026
15 Istruttori Direttivi Amministrativi
7 Assistenti Sociali
Scorrimento di graduatorie già esistenti
✅ Previsti ulteriori inserimenti tramite scorrimento
3 Istruttori Direttivi Scolastici (cat. D)
7 Istruttori Tecnici (cat. C)
Quando uscirà il bando?
Il bando ufficiale sarà pubblicato a breve, e solo in quel momento saranno chiarite nel dettaglio le modalità di partecipazione e le prove selettive. Con questo intervento, l’amministrazione punta a colmare le carenze di organico in settori chiave, come la Polizia Locale e l’area tecnica, oltre a valorizzare le professionalità interne attraverso progressioni di carriera e stabilizzazioni.
