Il Comune di Battipaglia ha pubblicato l'avviso di selezione per la crescita professionale dei dipendenti comunali che consente agli impiegati di ottenere un aumento retributivo pur mantenendo invariato il proprio ruolo, premiando esperienza e merito. Lo riporta Battipaglia1929.
La procedura, che avrà effetto dal 1° gennaio 2025, prevede l'assegnazione di posizioni pari al 50% del personale idoneo in servizio a tale data, nel limite di un fondo complessivo di 50.000 euro destinato a tale scopo. Per candidarsi, è necessario rispettare determinati requisiti:
- Essere in servizio a tempo indeterminato al 1° gennaio 2025 e non aver beneficiato di progressioni economiche negli ultimi due anni.
- Non aver ricevuto sanzioni disciplinari superiori a una multa nei due anni precedenti alla pubblicazione del bando.
Il punteggio massimo assegnabile ai candidati è 100 punti, suddiviso in base a due criteri principali, il cui peso varia in relazione all’area professionale di appartenenza (Operatori, Operatori esperti, Istruttori, Funzionari E.Q.):
1. Valutazione della performance per il triennio 2022-2024, con un'incidenza sul punteggio totale compresa tra il 60% e il 70%.
2. Esperienza professionale maturata nello stesso profilo o equivalente, calcolata in base ai mesi di anzianità fino a un massimo di 504 mesi, con un peso del 30%-40%.
Le richieste di partecipazione dovranno essere presentate utilizzando l'apposito modulo allegato all'avviso e inviate al Protocollo Generale del Comune entro le ore 12:00 del 3 marzo 2026. Le modalità di invio includono consegna in busta chiusa, spedizione tramite raccomandata o invio PEC all’indirizzo pecprotocollo@cert.comune.battipaglia.sa.it, riportando nell’oggetto il codice "PE-2025 *". Per informazioni aggiuntive, i candidati possono contattare il Servizio Personale del Comune attraverso i recapiti indicati nell'avviso ufficiale.
Battipaglia: aperte le selezioni per la crescita professionale dei dipendenti comunali
A Battipaglia, si aprono nuove opportunità per il personale del Comune. È stato infatti pubblicato l'avviso di selezione relativo alle "progressioni economiche all'interno delle aree", uno strumento contrattuale, ora definito "differenziali stipendiali", che consente agli impiegati di ottenere un aumento retributivo pur mantenendo invariato il proprio ruolo, premiando l'esperienza e il merito.La procedura, che avrà effetto dal 1° gennaio 2025, prevede l'assegnazione di posizioni pari al 50% del personale idoneo in servizio a tale data, nel limite di un fondo complessivo di 50.000 euro destinato a tale scopo. Per candidarsi, è necessario rispettare determinati requisiti:
- Essere in servizio a tempo indeterminato al 1° gennaio 2025 e non aver beneficiato di progressioni economiche negli ultimi due anni.
- Non aver ricevuto sanzioni disciplinari superiori a una multa nei due anni precedenti alla pubblicazione del bando.
Il punteggio massimo assegnabile ai candidati è 100 punti, suddiviso in base a due criteri principali, il cui peso varia in relazione all’area professionale di appartenenza (Operatori, Operatori esperti, Istruttori, Funzionari E.Q.):
1. Valutazione della performance per il triennio 2022-2024, con un'incidenza sul punteggio totale compresa tra il 60% e il 70%.
2. Esperienza professionale maturata nello stesso profilo o equivalente, calcolata in base ai mesi di anzianità fino a un massimo di 504 mesi, con un peso del 30%-40%.
Le richieste di partecipazione dovranno essere presentate utilizzando l'apposito modulo allegato all'avviso e inviate al Protocollo Generale del Comune entro le ore 12:00 del 3 marzo 2026. Le modalità di invio includono consegna in busta chiusa, spedizione tramite raccomandata o invio PEC all’indirizzo pecprotocollo@cert.comune.battipaglia.sa.it, riportando nell’oggetto il codice "PE-2025 *". Per informazioni aggiuntive, i candidati possono contattare il Servizio Personale del Comune attraverso i recapiti indicati nell'avviso ufficiale.
