Da gennaio 2018 i
datori di lavoro, alle cui dipendenze contano dai 15 ai 35 dipendenti, sono obbligati per legge ad avere nel loro organico un lavoratore disabile, appartenente ad una categoria protetta. Come si assolve questo obbligo di
assunzione disabile e quali sono le sanzioni previste se non si rispetta la legge?
Categorie protette
Il termine
categorie protette indica tutte quelle persone che sono affette da
invalidità psichica o fisica e da
disabilità. Per questa tipologia di persone, nel mercato del lavoro sono indicate particolari tutele e garanzie. Una di queste tutele riguarda l’inserimento nel mondo del
lavoro. Proprio per legge, infatti, un numero determinato di
posti di lavoro è riservato per le persone che rispondono ai requisiti e rientrano in una categoria protetta. Queste persone, sono riconosciute sempre per legge, in una posizione di svantaggio rispetto agli altri.
Appartengono alle categorie protette persone affette da minorazioni fisiche, persone affette da invalidità fisica superiore al 33%, individui colpiti da cecità assoluta o sordomute, quindi colpite da sordità alla nascita o prima dell’apprendimento della parola.
Ancora, individui appartenenti ad una categoria protetta sono gli
invalidi di guerra, le vittime della criminalità organizzata e le vittime del terrorismo.
