Campania, cresce il numero degli occupati ma diminuiscono le lavoratrici: oltre 13mila donne in meno in un anno
Alessia BenincasaPubblicato il
Il mercato del lavoro nel Mezzogiorno continua a registrare segnali di espansione ma i benefici della ripresa non si distribuiscono in maniera omogenea: oltre 13mila lavoratrici donne in meno in un anno. Lo riporta Il Mattino.
Anche la Campania contribuisce a questo andamento, arrivando a oltre 1,78 milioni di lavoratori, con 11mila occupati in più nell'arco di dodici mesi. Tuttavia, dietro questi numeri emerge una situazione contraddittoria: all'incremento generale dell'occupazione corrisponde una diminuzione delle donne che lavorano. A questo scenario si aggiungono le difficoltà che continuano a incontrare i giovani campani nel trovare spazio nel mondo del lavoro.
Nonostante i progressi, dunque, il Mezzogiorno continua a registrare una distanza di quasi venti punti percentuali. Per quanto riguarda la Campania, l'aumento è più limitato. Il numero degli occupati è passato da 1.777.782 a 1.788.805, segnando una variazione positiva dello 0,6%. Parallelamente, il tasso di occupazione è cresciuto dal 46,8% al 47,4%, un livello che continua a collocare la regione tra quelle con i valori più bassi a livello nazionale.
Osservando le altre realtà meridionali, gli incrementi maggiori riguardano l'Abruzzo, con 25mila occupati aggiuntivi e una crescita del 4,9%, la Sardegna, con 20mila unità in più (+3,4%), e la Calabria, che registra 14mila nuovi occupati (+2,5%). Segnali positivi arrivano anche da Puglia e Basilicata, mentre Sicilia e Molise mostrano un andamento negativo.
Anche il tasso di occupazione femminile registra una contrazione, passando dal 34% al 33,4%. In altri termini, nella regione riesce a lavorare soltanto una donna ogni tre in età lavorativa. Un risultato in controtendenza rispetto a quello dell'intero Mezzogiorno, dove il numero delle occupate è aumentato di oltre 41mila unità e la percentuale di donne al lavoro ha raggiunto il 38,7%.
Le differenze tra le regioni sono particolarmente marcate. La Puglia ha registrato quasi 38mila lavoratrici in più, con un incremento dell'8%. In Abruzzo l'aumento supera le 20mila unità (+9,9%), mentre in Calabria si contano oltre 15mila occupate aggiuntive (+7,8%).
Di segno opposto il dato siciliano, dove le donne occupate sono diminuite di 24.508 unità, con una riduzione del 4,4%. Campania e Sicilia risultano quindi le due regioni nelle quali la crescita occupazionale meridionale non sta producendo risultati positivi per la componente femminile.
La ripresa, però, interessa in maniera differente le varie fasce d'età. Tra i 15 e i 24 anni si registra ancora una diminuzione di 0,3 punti, mentre nella fascia compresa tra i 25 e i 34 anni l'incremento raggiunge 1,2 punti.
I dati indicano quindi maggiori possibilità di inserimento per chi ha già terminato gli studi, mentre rimangono più complicati i primi approcci al mondo professionale. In Campania il quadro appare particolarmente difficile. Nel 2024, il tasso di occupazione dei giovani tra i 15 e i 29 anni si attestava al 22,5%, a fronte del 24,5% registrato nel complesso del Mezzogiorno e del 34,4% della media italiana.
La differenza rispetto al dato nazionale è di quasi dodici punti percentuali e mette in evidenza le difficoltà della regione nel trasformare le capacità e la formazione dei giovani in concrete possibilità occupazionali.
Tra gli strumenti previsti figura il Bonus Giovani 2026, che offre agevolazioni contributive alle aziende che assumono a tempo indeterminato lavoratori con meno di 35 anni in possesso dei requisiti richiesti.
Il beneficio può raggiungere i 500 euro mensili e arrivare fino a 650 euro per le imprese situate nei territori della Zes unica, tra cui rientra la Campania. Il periodo di applicazione varia in relazione alle caratteristiche del lavoratore e può estendersi fino a 24 mesi. Per favorire l'inserimento professionale delle donne è stato invece previsto il Bonus Donne 2026, rivolto alle aziende che assumono stabilmente lavoratrici appartenenti alle categorie svantaggiate.
L'agevolazione consiste nell'esonero totale, pari al 100%, dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, entro i limiti economici stabiliti e per un periodo massimo di due anni. Il contributo ordinario può arrivare a 650 euro al mese, mentre il massimale sale a 800 euro per le lavoratrici residenti nelle regioni comprese nella Zes, nel rispetto delle condizioni fissate dal programma nazionale.
Possono beneficiare degli incentivi le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2026. A completare il quadro ci sono le agevolazioni previste per la Zes unica, finalizzate a sostenere gli investimenti e promuovere l'incremento dell'occupazione stabile nelle regioni del Sud.
Campania, cresce il numero degli occupati ma diminuiscono le lavoratrici: oltre 13mila donne in meno in un anno
Il mercato del lavoro nel Mezzogiorno continua a registrare segnali di espansione, ma i benefici della ripresa non si distribuiscono in maniera omogenea. Nel secondo trimestre del 2026, nelle otto regioni meridionali si contano complessivamente 6 milioni e 655mila persone occupate, con un aumento superiore a 77mila unità rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. La crescita, pari all'1,2%, conferma il trend positivo degli ultimi anni.Anche la Campania contribuisce a questo andamento, arrivando a oltre 1,78 milioni di lavoratori, con 11mila occupati in più nell'arco di dodici mesi. Tuttavia, dietro questi numeri emerge una situazione contraddittoria: all'incremento generale dell'occupazione corrisponde una diminuzione delle donne che lavorano. A questo scenario si aggiungono le difficoltà che continuano a incontrare i giovani campani nel trovare spazio nel mondo del lavoro.
I numeri dell'occupazione
Le rilevazioni relative al secondo trimestre evidenziano un miglioramento del tasso occupazionale nel Sud, passato dal 50,2% al 51,1%, con un incremento di 0,9 punti percentuali. Si tratta di un risultato superiore a quello ottenuto dal Centro e dal Nord, ma il divario territoriale resta evidente: nelle regioni settentrionali risulta occupato il 70,6% dei residenti tra i 15 e i 64 anni.Nonostante i progressi, dunque, il Mezzogiorno continua a registrare una distanza di quasi venti punti percentuali. Per quanto riguarda la Campania, l'aumento è più limitato. Il numero degli occupati è passato da 1.777.782 a 1.788.805, segnando una variazione positiva dello 0,6%. Parallelamente, il tasso di occupazione è cresciuto dal 46,8% al 47,4%, un livello che continua a collocare la regione tra quelle con i valori più bassi a livello nazionale.
Osservando le altre realtà meridionali, gli incrementi maggiori riguardano l'Abruzzo, con 25mila occupati aggiuntivi e una crescita del 4,9%, la Sardegna, con 20mila unità in più (+3,4%), e la Calabria, che registra 14mila nuovi occupati (+2,5%). Segnali positivi arrivano anche da Puglia e Basilicata, mentre Sicilia e Molise mostrano un andamento negativo.
Il calo dell'occupazione femminile
La situazione più preoccupante per la Campania riguarda il lavoro delle donne. Tra il secondo trimestre del 2025 e quello del 2026, le occupate sono diminuite da 642.990 a 629.259. Si tratta di 13.731 lavoratrici in meno, corrispondenti a una flessione del 2,1%.Anche il tasso di occupazione femminile registra una contrazione, passando dal 34% al 33,4%. In altri termini, nella regione riesce a lavorare soltanto una donna ogni tre in età lavorativa. Un risultato in controtendenza rispetto a quello dell'intero Mezzogiorno, dove il numero delle occupate è aumentato di oltre 41mila unità e la percentuale di donne al lavoro ha raggiunto il 38,7%.
Le differenze tra le regioni sono particolarmente marcate. La Puglia ha registrato quasi 38mila lavoratrici in più, con un incremento dell'8%. In Abruzzo l'aumento supera le 20mila unità (+9,9%), mentre in Calabria si contano oltre 15mila occupate aggiuntive (+7,8%).
Di segno opposto il dato siciliano, dove le donne occupate sono diminuite di 24.508 unità, con una riduzione del 4,4%. Campania e Sicilia risultano quindi le due regioni nelle quali la crescita occupazionale meridionale non sta producendo risultati positivi per la componente femminile.
Le difficoltà dei giovani
Un'altra questione centrale riguarda l'inserimento lavorativo delle nuove generazioni. A livello nazionale, nel secondo trimestre del 2026, il tasso di occupazione della popolazione tra i 15 e i 34 anni ha registrato un aumento di 0,4 punti percentuali, interrompendo una serie negativa durata sei trimestri consecutivi.La ripresa, però, interessa in maniera differente le varie fasce d'età. Tra i 15 e i 24 anni si registra ancora una diminuzione di 0,3 punti, mentre nella fascia compresa tra i 25 e i 34 anni l'incremento raggiunge 1,2 punti.
I dati indicano quindi maggiori possibilità di inserimento per chi ha già terminato gli studi, mentre rimangono più complicati i primi approcci al mondo professionale. In Campania il quadro appare particolarmente difficile. Nel 2024, il tasso di occupazione dei giovani tra i 15 e i 29 anni si attestava al 22,5%, a fronte del 24,5% registrato nel complesso del Mezzogiorno e del 34,4% della media italiana.
La differenza rispetto al dato nazionale è di quasi dodici punti percentuali e mette in evidenza le difficoltà della regione nel trasformare le capacità e la formazione dei giovani in concrete possibilità occupazionali.
Gli incentivi per le assunzioni
L'incremento generale dei posti di lavoro costituisce un segnale positivo, ma non basta ancora a ridurre le disparità che interessano soprattutto le donne e i giovani. Proprio su queste due categorie si concentrano alcune delle misure governative predisposte per favorire nuove assunzioni.Tra gli strumenti previsti figura il Bonus Giovani 2026, che offre agevolazioni contributive alle aziende che assumono a tempo indeterminato lavoratori con meno di 35 anni in possesso dei requisiti richiesti.
Il beneficio può raggiungere i 500 euro mensili e arrivare fino a 650 euro per le imprese situate nei territori della Zes unica, tra cui rientra la Campania. Il periodo di applicazione varia in relazione alle caratteristiche del lavoratore e può estendersi fino a 24 mesi. Per favorire l'inserimento professionale delle donne è stato invece previsto il Bonus Donne 2026, rivolto alle aziende che assumono stabilmente lavoratrici appartenenti alle categorie svantaggiate.
L'agevolazione consiste nell'esonero totale, pari al 100%, dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, entro i limiti economici stabiliti e per un periodo massimo di due anni. Il contributo ordinario può arrivare a 650 euro al mese, mentre il massimale sale a 800 euro per le lavoratrici residenti nelle regioni comprese nella Zes, nel rispetto delle condizioni fissate dal programma nazionale.
Possono beneficiare degli incentivi le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2026. A completare il quadro ci sono le agevolazioni previste per la Zes unica, finalizzate a sostenere gli investimenti e promuovere l'incremento dell'occupazione stabile nelle regioni del Sud.
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