Il giudice del lavoro di Terni ha ribadito la legittimità dell'obbligo vaccinale per il personale sanitario respingendo il ricorso di una lavoratrice che è stata sospesa dalla sua mansione e alla quale è stato sospeso anche lo stipendio dopo che aveva rifiutato il vaccino anti Covid.
Rifiuta il vaccino anti Covid e viene sospesa: ricorso respinto
La protagonista della storia è una operatrice sociosanitaria dipendente della cooperativa Actl New di Terni, che a febbraio scorso decise di rifiutare la somministrazione del vaccino contro il Covid ritenendolo un trattamento sanitario ancora sperimentale. La
donna rifiutò di firmare il
consenso informato, perché prima voleva conoscere effetti e possibili controindicazioni del
vaccino anti covid.
Obbligo vaccinale per personale sanitario legittimo
Successivamente l'oss è stata
sospesa dal
lavoro dalla sua cooperativa, al momento dell'entrata in vigore dell'obbligo vaccinale per il personale sanitario introdotto dal
governo Draghi il primo aprile scorso. Secondo quanto previsto dalla misura, per i sanitari che rifiutano di vaccinarsi contro il Covid è previsto il demansionamento (quando possibile) oppure proprio la sospensione dal lavoro, con conseguente adeguamento o sospensione dello stipendio. Per l'operatrice sociosanitaria umbra è scattata proprio misura più drastica, ma la donna ha deciso di fare ricorso.
La sentenza del giudice del lavoro
Dopo aver ribadito la propria idea al medico aziendale, la donna era stata dichiarata non idonea al lavoro. Per questo per lei era arrivato il provvedimento di sospensione dal lavoro e dello stipendio per due anni. Ora però l'oss, che è addetta all'assistenza di persone anziane, fragili e non autosufficienti, si è vista respingere il ricorso dal giudice del lavoro di Terni perché la misura è legittima: "
Adeguata e proporzionata", l'ha definita il giudice. La sospensione, però, è stata modificata nella durata: il nuovo termine è il 31 dicembre 2021, come previsto dal decreto del governo Draghi.
