Approvato dalla Giunta Comunale guidata dalla sindaca Cecilia Francese il Programma di Formazione Anticorruzione -Anno 2017 messo a punto dalla segretaria generale Brunella Asfaldo. Il Piano, approvato con la delibera n. 141 del 28 giugno 2017, rappresenta un ulteriore passo in avanti fatto dal Comune di Battipaglia verso la trasparenza e la legalità.
La formazione del personale è necessaria per raggiungere gli obiettivi prefissati dal Piano Anticorruzione. Nel bilancio comunale è stata messa a disposizione la cifra di 4mila euro.
La formazione riduce il rischio che l'azione illecita sia compiuta inconsapevolmente; diffonde la conoscenza e la condivisione degli strumenti di prevenzione della corruzione; crea una base minima di conoscenza, quale indispensabile presupposto per programmare la rotazione del personale; crea competenze specifiche per lo svolgimento di attività nelle aree a più elevato rischio corruzione. Il Piano di Formazione coinvolgerà tutti i dipendenti del Comune di Battipaglia.
Ecco il programma di Formazione Anticorruzione
Parte I – Formazione generale
Normativa anticorruzione ed orientamenti ANAC
Codice di Comportamento
Normativa ed orientamenti sulla Trasparenza
Accesso civico e generalizzato con riferimento anche alla tutela
I reati contro la Pubblica amministrazione
Parte II – Formazione complementare specifica
I controlli interni preventivi e successivi
La responsabilità disciplinare dei Dirigenti e dipendenti
La responsabilità patrimoniale dei dipendenti pubblici
La valutazione dei Dirigenti e la sua connessione con il PTCP
Il procedimento e l'atto amministrativo – Approfondimenti normativa in materia di SCIA, di Conferenza di servizi, di esercizio del potere di autotutela, di danno da ritardo
Parte III – Formazione complementare specialistica
Le novità introdotte dal Codice dei Contratti Pubblici
Le linee guida dell'ANAC ed i suoi orientamenti
Funzioni e responsabilità del RUP
Affidamenti di beni e servizi attraverso il MEPA
La giurisprudenza recente in materia di affidamenti di lavori, servizi e forniture
Parte IV - Formazione complementare specialistica
La gestione delle risorse umane
Il salario accessorio – Programmazione ed erogazione – I vincoli
Gli incentivi per le strutture tecniche
Gli incentivi per gli Uffici Legali
La responsabilità nella gestione delle risorse umane
