Cosa succede dopo il blocco dei licenziamenti? Dal contratto di rioccupazione alla formazione

Cosa succede dopo il blocco dei licenziamenti 2021? Il ministero del Lavoro è all'opera per strutturare un piano che possa agire su più fronti. Alcune anticipazioni arrivano dallo stesso Orlando e dalla sottosegretaria Tiziana Nisini. Vediamo insieme tutte le novità dal contratto di rioccupazione alla formazione.

Blocco licenziamenti 2021, cosa succede dopo?

Blocco licenziamenti 2021, cosa succede dopo? Un contratto di rioccupazione, un potenziamento delle attività di formazione, un’estensione degli ammortizzatori sociali sono solo alcuni degli elementi per puntellare il mercato del lavoro dopo il terremoto dell’ultimo anno. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sta lavorando a un piano che possa agire su più fronti per salvaguardare, quanto più possibile, datori di lavoro e lavoratori dopo il 30 giugno, prima data per lo sblocco graduale dei licenziamenti, e dopo il 31 ottobre, data a partire dalla quale torneranno ad applicarsi le regole ordinarie per tutti e in tutti i settori. I primi interventi, che dovranno fare da contrappeso una volta venute meno le misure emergenziali, saranno inseriti già nel Decreto Sostegni bis che si attende la settimana prossima in Consiglio dei Ministri. Ad annunciarlo il Ministro Andrea Orlando durante l’evento Il ruolo delle rappresentanze sociali imprenditoriali per il rilancio del Paese che si è tenuto presso il Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro il 13 maggio. Gli strumenti messi in campo nell’immediato saranno, poi, accompagnati da una serie di altre azioni che dovranno agire in più direzioni, come sottolineato dalla sottosegretaria Tiziana Nisini alla Camera nello stesso pomeriggio del 13 maggio.

Alle porte il contratto di rioccupazione

Il blocco dei licenziamenti ha messo in stand by i rapporti di lavoro che, in condizioni normali, i datori di lavoro avrebbero potuto interrompere. Il divieto, per sua natura, ha agito con forza e ha creato delle distorsioni sul mercato del lavoro per buona parte del 2020 e del 2021. Distorsioni inevitabili in un periodo di stop quasi totale delle attività per alcuni settori, ma con cui adesso è ora di fare i conti.

“Dopo lo sblocco dei licenziamenti avremo giornate nuvolose, se non scure, diciamo”.

Ha ammesso lo stesso Ministro del Lavoro Andrea Orlando durante l’evento al CNEL del 13 maggio 2021. E ha aggiunto:

“Ho spinto perché nel prossimo Decreto Sostegni ci siano risorse per incentivare le forme di contrattazione attraverso le quali gestire le crisi di impresa penso ai contratti di espansione, di solidarietà, perché sono convinto che solo così, diciamo, si può ridurre il danno che inevitabilmente la pandemia può provocarci”.

Mettere in campo strumenti per incentivare il reinserimento lavorativo e l’innalzamento dei livelli occupazionali è il primo passo. E sulla nuova bozza del Decreto Sostegni bis circolano da giorni alcune indiscrezioni sul fronte lavoro che, per quanto riguarda il contratto di espansione, vengono confermate sia dal Ministro che dalla sottosegretaria:

“è uno strumento flessibile che mette insieme formazione e ricambio generazionale. Proprio ieri abbiamo avviato i tavoli di consultazioni per attualizzare lo strumento alle nuove condizioni del mercato del lavoro post-COVID, uno strumento nato nel 2019 in via sperimentale e che deve necessariamente essere adattato alle realtà più piccole, fino ad oggi escluse.
 
Si tratta quindi di introdurre forme di incentivazione alle imprese, in particolare di quelle appartenenti ai settori che hanno sofferto più gravemente la crisi economica, e strumenti contrattuali che possano garantire alle imprese la necessaria flessibilità nella delicata fase della ripartenza e ai lavoratori un percorso contestuale di formazione, di adeguamento mirato delle competenze e di inserimento lavorativo, in grado di accompagnarli nelle transizioni occupazionali verso un impiego stabile”.

Ha affermato Nisini alla Camera. Accanto al potenziamento del contratto di espansione, concedendo la possibilità di accedervi anche ad aziende più piccole, starebbe poi prendendo forma un’altra novità: il contratto di rioccupazione. Si starebbe studiando l’introduzione di un contratto a tempo indeterminato legato alla formazione, con un periodo di prova di alcuni mesi, e uno sgravio contributivo del 100 per cento cumulabile con altri eventuali esoneri che il datore di lavoro sarebbe chiamato a restituire in caso di mancata assunzione.

Blocco licenziamenti 2021, cosa succede dopo? Dagli ammortizzatori sociali al sostegno per i disoccupati

Gli interventi del Decreto Sostegni bis, però, saranno solo una posa della prima pietra. Il piano per contrastare la fine del blocco dei licenziamenti sarà ben più articolato, come evidenziato anche da Tiziana Nisini, sottosegretaria al Ministero del Lavoro, durante le interrogazioni a risposta immediata che si cono tenute il 13 maggio 2021.

“Con il superamento della fase emergenziale, è necessario garantire ai lavoratoti e alle imprese un passaggio non traumatico e graduale da una situazione di protezione e sostegno dei redditi ad una situazione di ripartenza delle attività produttive e di riattivazione delle dinamiche del mercato del lavoro, che potrebbe non riprodurre le condizioni preesistenti alla crisi”.

Da questo lungo periodo di crisi pandemica verrà fuori un mercato del lavoro molto diverso: non sono solo le debolezze a cambiarne le caratteristiche, ma anche l’evoluzione di alcuni settori.

“È urgente, delineare – in collaborazione con il Ministero dello sviluppo economico – una mappatura dell’andamento dei diversi settori, che ci consenta di individuare esigenze differenziate e di proporre soluzioni proporzionate alla specificità delle situazioni”.

Ha sottolineato Nisini. Partendo da un’analisi dello stato dell’arte, sarà necessario calibrare gli interventi per affrontare nel modo meno doloroso possibile la fine del blocco dei licenziamenti che si è protratta per buona parte del 2020 e del 2021. Altri due punti sicuramente avranno spazio nel piano per affrontare i prossimi mesi:

• modernizzazione e razionalizzazione degli strumenti di sostegno al reddito;
• potenziamento delle politiche attive del lavoro.

Sulla riforma degli ammortizzatori sociali, Orlando prendendo il testimone da Nunzia Catalfo si è messo subito al lavoro. La necessità di rinnovare gli strumenti, alla luce dell’utilizzo che se ne è fatto in questo anno di emergenza sanitaria, è palese: devono avere un raggio d’azione più ampio e includere settori, classi dimensionali di impresa e categorie che, nell’ordinario, fino ad ora non possono utilizzarli. Sul fronte delle politiche attive, invece, la parola chiave è competenze, sia di base per i lavoratori più lontani dal mondo del lavoro che avanzata per i lavoratori più qualificati, che allo stesso modo hanno bisogno di un accompagnamento della ricollocazione nel periodo di transizione che arriverà dopo lo sblocco dei licenziamenti. Nella ricetta indicata da Nisini non manca spazio per i disoccupati, che verosimilmente cresceranno già a partire da giugno, anche in questo caso si punta su una “formazione mirata, che abbia al centro la personalizzazione degli interventi, per una loro ottimale ricollocazione. È altresì opportuno che la rete pubblica operi in sinergia con quella privata, nell’ottica di un’azione orientata innanzitutto ai risultati”

Lavoro, arriva il contratto di rioccupazione: cos'è e come funziona

Il nuovo contratto si applica a tutti i settori, prescinde dall'età dei neoassunti ed è legato alla formazione. Prevede uno sgravio del 100% dei contributi per i 6 mesi di prova, compatibile con gli incentivi esistenti, che si restituisce se poi non scatta l'assunzione stabile. Vengono anche rafforzate due misure per incoraggiare le staffette generazionali nelle aziende. L'integrazione di stipendio per le ore di lavoro tagliate dal contratto di solidarietà sale dal 60 al 70%, se l'azienda che l'adotta registra un calo di fatturato del 50% e si impegna a mantenere i livelli occupazionali. La soglia di accesso al contratto di espansione poi scende da 250 a 100 dipendenti. Si amplia così la platea di imprese che possono usare questo contratto per diminuire le ore o favorire scivoli verso la pensione.

Incentivo ad hoc per i settori più colpiti dal Covid

Incentivo ad hoc infine per i settori più colpiti dalla pandemia: commercio e turismo. Godranno di una sgravio al 100% sui contributi se riconfermano i lavoratori usciti dal lungo periodo di Cassa integrazione Covid, anziché licenziarli.