Assunzione giovani under 36: come funziona e quanto dura l'esonero contributivo

L'incentivo assunzione giovani under 36 è una delle misure maggiormente incisive in favore dei giovani. La misura risulta, però, non cumulabile con ulteriori esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento, ma è cumulabile con altri incentivi di natura economica, tra cui:

• Incentivo per l'assunzione di beneficiari di Naspi per la parte residua;
• Incentivo occupazione Mezzogiorno;
• Incentivo occupazione Neet.

Il bonus assunzione giovani è rivolto ai giovani mai assunti con regolare contratto a tempo indeterminato, ad eccezione di rapporti di apprendistato, lavoro domestico e dei contratti intermittenti. In sostanza, il bonus è previsto per chiunque abbia lavorato in situazioni di precarietà o con contratti non assimilabili a stabili rapporti di lavoro. Per evitare un uso distorto dell'incentivo, se un giovane ha già ricoperto un ruolo a tempo indeterminato, cessando la sua attività prima che il datore di lavoro abbia beneficiato interamente dello sgravio, in caso di nuova assunzione, il nuovo datore di lavoro potrà fruire del bonus residuo. Ciò sarà possibile in sinergia con l'Inps che ha reso disponibile sulla propria piattaforma un apposito servizio utile ad evidenziare i rapporti e contratti a tempo indeterminato, ottenuti anche senza alcuna agevolazione. Evidentemente, tale particolare forma di sgravio non potrà essere applicata alle assunzioni con contratto di apprendistato, con contratto di lavoro intermittente o domestico. Il bonus, come già accennato, è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili o beneficiari dell’indennità di disoccupazione Naspi.

Bonus assunzioni under 36: applicazione e durata

Il bonus assunzione under 36 non può essere applicato: per le assunzioni o prosecuzioni (conferma) con contratto di apprendistato, per le assunzioni con contratto di lavoro intermittente o a chiamata, per le assunzioni con contratto di lavoro domestico o per assunzioni di personale con qualifica dirigenziale, oltre che per assunzioni per lavoro occasionale. Restano altresì escluse dall'incentivo le pubbliche amministrazioni e le aziende appartenenti al settore K (finanziario e assicurativo).