I DPI, ovvero Dispositivi di Protezione Individuale, sono attrezzature e strumentazioni che hanno l’obiettivo di ridurre al minimo i danni derivanti dai rischi per la salute e sicurezza sul lavoro. A seconda del grado di rischio dell’attività lavorativa è previsto l’utilizzo di dispositivi specifici che in alcune circostanze possono essere anche obbligatori per legge. L’obbligo di uso dei DPI, infatti, riguarda tutti i casi in cui determinati fattori di rischio non possono essere evitati o ridotti da misure di prevenzione o mezzi di protezione collettiva. Il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08) stabilisce che i DPI in ambito lavorativo debbano rispettare le norme previste dal D.Lgs. 475/92: l’art.74 dà la seguente definizione di Dispositivi di Protezione Individuale: “Qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciare la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo”. Tra queste troviamo i seguenti dpi
- Mascherine respiratorie
- Semimaschere
- Maschere Pieno Facciale
- Occhiali e visiere
- Inserti Auricolari / Archetti/ Cuffie
- Guanti
- Elmetti
- Copricapo EN 812 e cappelli
- Calzature / Stivali e copriscarpe
- Pronto Soccorso Oculare
- Accessori vari: camici monouso, grembiuli
- Sanificatori per ambienti
- Ecc
Quando e chi scegliere i DPI ?
Tutto ciò è sancito dall art 77 del d.lgs81/08.Il datore di lavoro ai fini della scelta dei DPI:- a) effettua l’analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi;
- b) individua le caratteristiche dei DPI necessarie affinché questi siano adeguati ai rischi di cui alla lettera a), tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI;
- c) valuta, sulla base delle informazioni e delle norme d’uso fornite dal fabbricante a corredo dei DPI, le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le raffronta con quelle individuate alla lettera b);
- d) aggiorna la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione.
- Il datore di lavoro deve essere un bravo comunicatore, spiegando i motivi per il quale introdurre questo dispositivo e fornendo esaurienti spiegazioni sulla modalità di utilizzo in modo semplice e comprensibile tanto da addestrare correttamente il lavoratore all’uso.
- Il lavoratore deve averne cura, deve usarli secondo le indicazioni fornite, non deve apportare modifiche e segnalare difetti o malfunzionamenti.

