Sita Sud Campania: avanzamenti su tutela del personale, aggressioni e congedi mestruali ma restano aperti nodi su turni e criticità logistiche
Avanzamenti su tutela del personale, aggressioni e congedi mestruali nella Sita Sud Campania ma restano aperti nodi su turni e criticità logistiche.
Sita Sud Campania: avanzamenti su tutela del personale, aggressioni e congedi mestruali ma restano aperti nodi su turni e criticità logistiche
Si è tenuto in data 7 Ottobre 2026 un incontro tra la Direzione Regionale Campania della Sita Sud S.r.l. e le Organizzazioni Sindacali. Le OO.SS. esprimono soddisfazione per alcuni significativi passi in avanti sul fronte delle tutele e dei diritti dei lavoratori e lavoratrici, pur mantenendo alta l’attenzione sulle vertenze aperte riguardanti i turni di lavoro e le condizioni operative sul territorio. Nel corso della riunione del 7 ottobre sono stati sottoscritti due importanti verbali di accordo:- Tutela Legale e Aggressioni al Personale: L’Azienda si è impegnata a mettere a disposizione il proprio legale per assistere i lavoratori vittime di violenze, aggressioni o minacce che abbiano presentato formale denuncia-querela, garantendo un supporto concreto alla persona offesa e tutela all’Azienda come parte civile.
- Over presenza legata al Premio di Risultato: viene finalmente estesa anche agli Addetti all’Esercizio oltre che agli Operatori di Esercizio.
- Congedi Mestruali e Tutela del Lavoro Femminile: a garanzia della sicurezza dell'esercizio, è stato disciplinato l'istituto dei congedi mestruali per le conducenti di linea (fino a un massimo di 15 giornate all'anno con attestazione medica). Tali assenze non saranno conteggiate ai fini della decurtazione del Premio di Risultato e NON andranno a scalare le ferie dal fondo di solidarietà. Contestualmente, si darà corso al riordino delle giornate solidali cedute al Fondo aziendale.